Takeda Bangun Kepercayaan Diri untuk Masa Depan yang Lebih Patient-Centric

Takeda Indonesia, sebagai salah satu pemimpin inovasi farmasi di Indonesia, mengambil langkah penting dengan memperkuat fokus pada pelayanan pasien melalui pembentukan Patient Value Access (PVA) Team. Transformasi ini menggeser pendekatan tradisional penjualan obat menuju strategi yang lebih berpusat pada kebutuhan pasien.

Namun, seperti setiap perubahan besar, proses ini membawa tantangan adaptasi. Ketidakpastian pada fase awal berpotensi membuat sebagian karyawan membutuhkan waktu lebih lama untuk merasa benar-benar siap menjalani arah baru.

Menghindari Keraguan, Meningkatkan Kepercayaan

Takeda melihat dengan jernih bahwa keberhasilan transformasi tidak hanya ditentukan oleh strategi, tetapi oleh kesiapan manusianya. Pertanyaannya: bagaimana menumbuhkan kepercayaan diri, menjaga motivasi, dan memastikan seluruh tim bergerak selaras menuju misi patient-first?

Di balik tantangan ini, Takeda juga melihat peluang dan kesempatan untuk membangun budaya yang lebih terbuka, inovatif, dan berorientasi pada pertumbuhan. Sebuah fondasi penting agar Takeda tetap relevan dan kuat dalam lanskap kesehatan yang terus berubah.

Memberdayakan Tim untuk Melangkah dengan Rasa Penasaran dan Keberanian

Takeda berkolaborasi dengan Gtrust Consultancy untuk mendukung karyawan dalam menghadapi perubahan dengan lebih percaya diri. Bersama-sama, kami merancang serangkaian inisiatif yang membantu tim melihat transformasi sebagai ruang untuk berkembang:

• Workshop berbasis kekuatan individu, membantu karyawan menemukan potensi personal dan menghubungkannya dengan strategi patient-centric.
• Aktivitas khusus: Personality Card Games berbasis Lumina Spark, yang membuka percakapan mengenai preferensi kerja, pola komunikasi, serta kontribusi unik masing-masing individu.
• Sesi coaching terarah, mendampingi karyawan dalam mengelola kecemasan, membangun ketangguhan, dan memperkuat motivasi.
• Perencanaan change management, menumbuhkan mindset adaptif dan pembelajaran berkelanjutan sehingga proses transisi berjalan lebih mulus.

Pendekatan ini mendorong karyawan bukan sekadar “menerima” perubahan, tetapi memahaminya, menghayatinya, dan berani melangkah ke dalamnya.

Tim yang Lebih Siap, Lebih Berani, dan Lebih Selaras

Kolaborasi antara Takeda dan Gtrust Consultancy membawa hasil yang nyata. PVA Team berhasil melewati fase resistensi awal dan mulai menyambut strategi baru dengan energi yang lebih segar.

Perubahan yang muncul terlihat jelas:

• Kesadaran diri meningkat, membuat karyawan lebih percaya diri melihat perannya dalam konteks strategi baru.
• Mindset menjadi lebih positif dan adaptif, membuka ruang bagi keberanian untuk mencoba cara kerja yang berbeda.
• Produktivitas dan performa tim meningkat signifikan, sejalan dengan keselarasan tujuan dan motivasi yang lebih kuat.
   

Transformasi ini menunjukkan bahwa perubahan dapat menjadi pintu menuju peluang baru, ketika tim diberi ruang untuk memahami diri, merasa didukung, dan mengalami prosesnya bersama.

Setiap perubahan membawa potensi pertumbuhan dan ketika tim melangkah dengan percaya diri, organisasi pun bergerak lebih jauh menuju masa depan yang diimpikan.