Di banyak organisasi, efisiensi seringkali identik dengan pemotongan anggaran, pemangkasan tim, atau percepatan target. Tapi… bagaimana kabar orang-orang di balik semua itu? Bagaimana kabar mereka yang masih bertahan? 

Faktanya, dengan efisiensi:

• Banyak individu kini memikul 2–3 peran sekaligus
• HR dan leaders merasa terjebak dalam dilema antara target bisnis dan empati terhadap tim
• Energi tim terkuras, tapi ekspektasi tetap naik

Kini, saatnya bagi Anda untuk membongkar ulang makna efisiensi. Bukan untuk mempercepat saja, tapi untuk menata ulang proses, peran, dan prioritas, dengan empati. 

Dalam sesi ini, Anda akan:

• Redefinisikan Efisiensi: Melangkah lebih jauh dari sekadar pemangkasan biaya, menuju perancangan ulang proses dan prioritas dengan menempatkan manusia di pusatnya.
• Lindungi Kesejahteraan: Kelola berbagai peran dan beban kerja sambil mencegah kelelahan dan burnout.
• Bertindak dengan Kepedulian: Temukan langkah-langkah sederhana dan praktis untuk menyeimbangkan kinerja dengan kebutuhan manusia.

Sesi ini dirancang untuk HR, leaders, dan pegiat L&D yang percaya bahwa kinerja berkelanjutan hanya bisa tumbuh dari fondasi kemanusiaan.

Mari kita pulihkan kembali ruang kerja yang berempati dan hadir sebagai pemimpin yang bukan hanya mengejar target, tapi juga melindungi mereka yang menjalankannya. Jangan biarkan efisiensi menjadi alasan bagi tim kita untuk kehilangan harapan.